本記事では、多くの第二新卒が悩む「第二新卒の転職はやめとけ」という意見について、お話しします。
特に、「第二新卒はやめとけ」という言葉をよく耳にする方も多いのではないでしょうか？
この言葉を聞くと、転職するかどうか悩んでしまいますよね…
僕もその気持ちすごくわかります！
実は僕も、新卒入社して1年以内に転職を経験していて、
しかも、1年で2回の転職をしました（笑）
第二新卒のプロだと自負しています！
当時は不安でいっぱいでしたが、今振り返ると、あの決断は間違いではなかったと確信しています。
この記事では、「第二新卒はやめとけ」と言われる理由を、体験談とデータをもとに徹底的に分析し、それが本当に正しいのかを検証していきます。
さらに、第二新卒転職のメリットや注意点、成功するためのポイントもお伝えしていきますので、ぜひ最後までお付き合いください。
第二新卒はやめとけと言われる理由
まずは、なぜ「第二新卒はやめとけ」と言われるのか、その理由を詳しく見ていきましょう。
①「3年は続けるべき」という声があるから
「新卒で入社した会社は最低3年は続けるべき」という意見をよく聞きますよね。
多分ご両親とかに言われやすい声なのではないでしょうか？
これには、以下のような考えがあることが背景にあります。
- 社会人としての基礎を身につけるには3年程度かかるという考え方
- 3年未満で退職すると、「根気がない」と思われる可能性がある
- 多くの企業が新卒採用時に「3年は働いてほしい」と考えている
確かに、社会人としての基本的なスキルや心構えを身につけるには、ある程度の時間が必要です…
人それぞれのペースや環境によって、成長のスピードは異なるので、あまり深く考えなくても大丈夫だと思います！
②短期離職の経歴が残るから
短期間で転職すると、履歴書に「短期離職」の経歴が残ってしまいます。
「キャリアに傷がつく」みたいな言い方も聞きますよね？
短期離職の経歴が残ることについては、次のような懸念があります。
1. キャリアの方向が不明瞭と思われる
短期間で転職すると、
「自分のやりたいことがわかっていないんじゃない？」
「キャリアプランが定まっていないんじゃないの？」
と思われる可能性があります。
確かに、キャリアの方向性が定まっていないと、転職先でも長続きしない可能性が高くなります。
2. すぐ辞める人と思われる
短期離職の経歴があると、
「この人はすぐに辞めてしまうのでは？」
と心配される可能性があります。
採用する側としては、長く働いてくれる人材を求めるのは当然です。
むしろ、自分に合った環境を真剣に探す姿勢は、前向きに評価されます。
③即戦力の人材ではないから
第二新卒は、経験年数が短いことから「即戦力」とは見なされにくい傾向があります。
これには主に2つの要因があります。
1. 職務経歴の短さ
3年以内の職務経験では、専門的なスキルや知識が十分に身についていないと考えられがちです。
確かに、長年その職種で働いてきたベテラン社員と比べれば、経験値は劣るでしょう…
2. スキル
また新卒入社後、数年程度では専門的なスキルが身についていないのではないか、という懸念があります。
特に、技術職や専門職では、この点が重視されます。
これらの点は間違いなく、みなさんが不安に思う点だと思います！
でも採用担当者は即戦力の人材を、第二新卒に期待しているのでしょうか？
実際のデータが下の画像です！
実際にはスキルはあまり求められておらず、どちらかというとそれ以外の部分が多くを占めています！
④努力して入った会社なのに、「もったいない」と思うから
また、努力して入社した会社を早期に退職することに対して、「もったいない」という感情が生まれるのは自然なことです。
この感情には、以下のような要素が含まれているのではないでしょうか？
- 就職活動にかけた時間と労力への未練
- 両親への申し訳なさ
- 「失敗」したという後ろめたさ
確かに、就職活動は大変でしたよね？
面接対策、企業研究、エントリーシートの作成など…、多くの時間と努力を費やしてきたはずです。
その結果得られた仕事を手放すことが怖くなるのは、当然のことです。
また、応援してくれた両親に対して申し訳ない気持ちも湧いてくるでしょう。
「期待に応えられなかった」「迷惑をかけてしまった」という後ろめたさを感じる人も多いはずです。
さらに、早期退職を「失敗」と捉え、自分自身に対する評価を下げてしまう人もいます。
「こんなに早く辞めるなんて、自分は社会人として失格なのでは？」と考えてしまうかもしれません。
特に第二新卒の転職のときには、先が見えないため、不安になりやすい時期です！
別の見方をすれば、
キャリアは長い人生の中の一部分に過ぎず、早期に軌道修正することで、より充実した職業人生を送れる可能性があると考えられます。
第二新卒が最高な理由
ここまで「第二新卒はやめとけ」と言われる理由を見てきましたが、実は第二新卒には多くのメリットがあります。
むしろ、メリットが多いとも言えるのです。
①キャリアチェンジしやすいから
第二新卒の最大の魅力は、比較的容易にキャリアチェンジができることです。
実際、第二新卒で転職した人と話していると一番多く出てくる意見です（笑）
新卒入社後、数年以内であれば、まだ特定の業界や職種に縛られていない「白紙の状態」に近いと言えます。
例えば、営業職から技術職へ、あるいは大企業からベンチャー企業へなど、大胆な転換も可能です！
僕の場合は、2回転職しましたが、
販売職 → 営業・カスタマーサポート → WEBマーケター
と様々な職種につくことができました！
さらに、年齢的にも20代前半から後半であることが多いため、体力もあり新しい環境や仕事に適応する能力も高い傾向にあります。
学習意欲さえあれば、新しいスキルを身につけるのも比較的容易だと思います！
②第二新卒で転職しやすい状況になっているから
さらに近年、多くの企業が第二新卒を積極的に採用する傾向にあります。
その理由としては、企業の人手不足が挙げられます。
実際に「人手不足と感じている」と答えている企業の割合は50％以上で、半分以上の企業が「人手不足」と感じているのです！
また今後、「第二新卒を含めた若手人材確保の重要性が高まる」と多くの企業が考えているというデータもあります。
③人生の早い段階でキャリアの方向性を試行錯誤できるから
20代のうちに自分に合った仕事や環境を見つけられることは、長期的なキャリア形成において大きなアドバンテージとなります。
第二新卒での転職は、まさにこの「キャリアの方向性を探る」絶好の機会です！
年齢が高くなればなるほど、職種や業種で選択肢が狭まってしまいます。
なぜなら、
第二新卒の採用で重要視されるのが「ポテンシャル」であることに対して、「スキル」などそれまでの経験が重要視されるようになるからです！
また、早い段階で様々な職場や仕事を経験することで、自己理解が深まり、長期的なキャリアビジョンを描きやすくなります。
これは、30代、40代になってから転職するよりも、はるかに有利な点です。
④待遇や給料を交渉することができるから
第二新卒での転職では、新卒採用のときに比べて待遇や給料の交渉をすることができます。
新卒入社の場合、多くの企業で初任給が決まっていますが、第二新卒採用ではある程度柔軟な対応が可能な場合が多いのです。
特に、前職で培ったスキルや経験が転職先で活かせる場合は、それを根拠に交渉することができます。
また、複数の企業から内定をもらうことができれば、さらに有利な立場で交渉できます。
僕の場合は、現在リモートワーク・フルフレックス制の職場でゆるく働ける環境を手に入れました（笑）
このように、第二新卒での転職は、単に「会社を変える」だけでなく、自分のキャリアや環境を大きく向上させるチャンスでもあるのです。
ただし、転職は慎重になるべき理由
ここまで第二新卒転職のメリットを見てきましたが、もちろん注意すべき点もあります。
特に重要なのが、「転職回数を重ねるほど、転職しづらくなる」という点です。
実際データがあり、特に20代の転職を繰り返してしまうと成功率が下がってしまいます！
特に短期離職が多くなると、以下のようなデメリットが生じる可能性があります。
- 「すぐに辞める人」というレッテルを貼られる
- キャリアの一貫性が失われ、専門性が評価されにくくなる
- 「何をやりたいのかわからない人」と思われる
- 採用側から「リスクの高い人材」と判断される
そのため、第二新卒での転職は慎重に検討し、できるだけ1回目の転職を大切にすることが重要です。
成功率がグッと高くなる！おすすめの転職方法
第二新卒での転職を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。
ここでは、特に重要な3つのポイントをご紹介します。
①辞めてから就職活動はしない
転職を考える際、「とりあえず今の会社を辞めて、ゆっくり就職活動をしよう」と考える人もいるかもしれません。
しかし、これは非常にリスクの高い方法です。
僕の周りにもいましたが、転職を成功させたのはごく一部でした…
仕事上、面接することが何度もあるのですが、以下の要因があると思います。
- 「現在無職」という立場のため、転職活動で企業に足元を見られてしまう
- 焦りから、十分な検討をせずに転職先を決めてしまう危険性がある
そのため、現職に在籍しながら転職活動を行うことをおすすめします。
確かに、仕事をしながらの就職活動は大変です。
しかし、
また、現在の仕事を続けながら転職活動をすることで、「なぜ転職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」をより深く考える時間を持つことができます。
これは、成功する転職につながる重要な要素だと考えています！
②キャリアプランを明確にする
第二新卒での転職を成功させるためには、自分のキャリアプランを明確にすることが非常に重要です。
なぜなら、漠然と「今の会社を辞めたい」という気持ちだけでは、あなたにとって良い転職先を見つけることは難しいからです！
具体的には、以下のようなことから考えてみましょう。
- 5年後、10年後にどんなキャリアを築きたいか
- 自分の強みや弱み、興味のある分野は何か
- どんな企業文化や働き方を求めているか
- 給与や福利厚生など、待遇面での希望は何か
これらの点を整理することで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。
でも、「どこから考えていいかわからない…」と考えている方には、
「POSIWILL」という相談者数30,000人以上のキャリアのパーソナル・トレーニングサービスがあるのでぜひ！
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③できる限り多くの企業を検討する
そして最後のポイントは、できるだけ多くの企業を検討することです。
なぜなら、
多くの企業を見ることで、ミスマッチする危険を避けることができ、
本当に自分にあっている企業を見つけられる確率が高くなります！
僕の場合は、１回目の転職は転職エージェントを利用せずに、自分で探しました。
仕事が忙しい中、休日や仕事終わりに時間を見つけて探しましたが、
自分一人で探す企業数は正直限られていました…
その結果として、転職先のミスマッチで４ヶ月で退職することになりました…
そのため、経験上
まずは、転職エージェントに登録することを強くおすすめします！
転職エージェントを利用することで、検討できる企業数が一気に何倍にもなり、成功率が一気に跳ね上がります！
本記事では、実際に僕が利用しておすすめできる転職エージェントをご紹介します！
ポイントとしては、第二新卒に特化していたり、大手の紹介会社がいいと思っています。
まとめ
ここまで、「第二新卒はやめとけ」という言葉の真相と、第二新卒転職のメリット、注意点、成功のポイントについて詳しく見てきました。
確かに、第二新卒での転職には不安や懸念もあるでしょう。
しかし大切なのは、自分自身のキャリアと向き合い、慎重に、そして前向きに転職を検討することです。
第二新卒での転職は、キャリアの新たなスタートを切るチャンスです。
自分の強みを活かし、新しい環境で成長できる可能性を秘めています。
転職に不安を感じるのは当然ですが、それを乗り越えて一歩を踏み出すことで、より充実したキャリアを築くことができるかもしれません。
「第二新卒はやめとけ」という言葉に惑わされないでください。
周りの声に耳を傾けつつも、最終的には自分の意志で決断することが大切です。
慎重に検討し、自分のキャリアプランを明確にした上で、勇気を持って一歩を踏み出してください。
転職という選択が、あなたのキャリアをより輝かしいものにすることを心から願っています。
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