【体験談②】大手からスタートアップ転職はやめとけって話。スタートアップの現実を元従業員が徹底的に暴露します。

前回の記事では、新卒で入社して退職するまでの体験談を記事にしました。

まだ読んでいない方は、ぜひ以下の記事から先に読むことをおすすめします！

それでは、大手企業を半年で退職して、スタートアップに転職した私の体験談を皆さんに紹介させてもらいます。

\ 記事で解決できること /

前回の記事にも書きましたが、僕は新卒入社した企業を半年で辞めて、まだ従業員数3人ほどの超スタートアップに入社しました。

そして結論から言うと、その転職したスタートアップ企業を4ヶ月で辞めてしまいました…

辞めてしまった背景には、スタートアップならではの問題があり、それがとても苦しかったのを覚えています。

僕と同じ失敗をしたくない方は、ぜひこの記事を参考に転職を考えてみてください。

大手企業からスタートアップへの転職

前回の記事でも紹介しましたが、僕はノルマ激詰めの上司から逃れるべく、新卒入社した企業を半年で退職しました。

はじめは、皆さんと同じく、

みたいなことを考えていました。

でも案外サクッと受かっちゃったんです！

しかもその当時1社しか受けていなくて、その1社に受かることができました。

転職は難しそうに見えて、実はすごく簡単なんです！

受けた理由は、

すぐに入社を決めた理由は、色んな会社を自分で探していましたが、正直面倒くさくなったからです。

というのも、在職中に転職先の企業を探していると、こんな問題にぶつかりがちです。

\ ぶつかりがちな問題 /

転職先に受かったことが嬉しかったこともあり、結果受かったスタートアップ企業に転職することにしました。

その後4ヶ月で転職するとは、この時は知りませんでした…

入社して気付いた3つの困難

見事、新卒半年で激詰め上司のもとを離れることができて、転職が決まった時はとても嬉しい気持ちで一杯でした！

ちなみに、僕が転職した企業の情報をまとめると、こんな感じの会社でした。

当時僕は将来起業したいと考えていたので、

と意気込んで会社の門をたたきました！

しかし、待っていた現実は僕の想像を超えるものでした…

①とんでもない業務量

皆さんも、スタートアップに対するイメージとして、

みたいなイメージがあると思います！

でも実際は…

想像の3倍くらいの業務量があると思ってください！

僕が当時、実際にやっていた業務を一覧にしてみました。

もちろん、この作業が時間通りに終わるわけはなく、当時はこんな働き方をしていました。

\ スタートアップの働き方 /

このような働き方があっている人もいるとは思いますが、僕には全く合いませんでした。

特に以下のような人は、スタートアップの業務量が嫌になり、短期離職する可能性が高いので注意してください。

\ スタートアップに向かない人 /

②高いノルマ

僕はノルマを激詰めされることが嫌いで、転職を決意しました。

しかしどちらかというと、大企業よりもスタートアップの方がノルマは厳しい傾向にあります。

理由としては、「売上が立たないと、会社が潰れてしまうから」です。

簡単でシンプルな理由ですよね（笑）

というのも、大企業とスタートアップでは以下のような状況の違いがあります。

1. 1人責任の重さ

大企業の定義は、「従業員が1000人以上いること」であるため、従業員がとても多い企業になります。

そのため、あなた1人がノルマを達成していなくても、他の人が契約数などを補うことが可能です。

つまり、大企業では一人当たりの責任が小さい傾向にあります。

一方で、スタートアップ企業では従業員の人数がとても少ないです。

あなたのノルマが未達だった場合、基本的には誰も契約数を補ってはくれません。

ノルマが未達だった場合は、

となるわけです。

スタートアップ企業では、1人が背負う「売上責任」が圧倒的に重いのです！

2. 資金繰り

資金繰りの面でも、大きな違いがあります。

大企業の場合、何十年と継続して営業活動をし続けているため、多くの売上を長い期間かけて稼いでいます。

その売上を内部で蓄えているため、大企業は一度赤字になっても、企業活動を継続できる下地があります。

一方で、スタートアップでは、会社を設立してからそんなに時間が立っていない企業がほとんどです。

なんなら、はじめは銀行からお金を借りて企業運営をしていることが多いです。

そのため、一度赤字になると、資金繰りがショートする可能性が高まります。

スタートアップ企業にとっては、売上を上げ続けることがほぼ生き残るための絶対条件なのです！

以上のように、「1人の責任の重さ」と「資金繰り」の面から、

大企業のときよりも、スタートアップ企業の方がノルマに厳しい傾向にあります。

僕はノルマの激詰めで1社目を辞めているため、明らかに向いていませんでした。

以下の条件に当てはまる人には、「スタートアップへの転職はやめとけ！」と言いたいです。

\ スタートアップに向かない人 /

③普通に退職を迫ってくる

以上のように、僕はノルマに追われる日々を送っていました。

さらに未達の日々が続いていて、叱責を受けることも多くなりました。

そんな中、ロシアによるウクライナ侵攻が起きてしまいました。

その影響で、特に小規模の電力事業者が「営業するほど赤字になる」状況に突入してしまいました。

そんなある日、僕は会社の人に呼び出されて、

と言われました。

大企業だったら、まずありえないことですよね…

その後、僕自身のツテや友達づてに営業をして、夜中まで働きましたが、目標に達することはできませんでした。

結果的には、自主退職という形で会社を退職することになりました。

どうです？？

これがスタートアップ転職の現実なんです！

なので、半端な人には「大企業からスタートアップへの転職はやめとけ！」と言いたいわけです。

転職失敗を踏まえた反省点

ここまで、僕のスタートアップ転職の失敗談をお伝えしました。

この章では、僕のような失敗をしないために、転職活動で絶対に実施するべきことを2つお伝えします。

①キャリアプランを明確にする

転職を成功させるためには、自分のキャリアプランを明確にすることが不可欠です！

ただ漠然と「今の会社を辞めたい」という気持ちだけでは、僕と同じく良い転職先を見つけることは難しくなります。

具体的には、以下のような点について深く考えてみましょう！

\ キャリアプランの明確化で考えるべき項目 /

特に自分の強みや弱みははっきりとさせましょう！

僕も、営業ではうまく成績を出せませんでした。

会社を辞めさせられるくらいにはできないほうだと自負しています。

でも、今ではリモートワーク・フルフレックスのWEBマーケティング企業で、マーケターとして楽しく働けています。

これも1回目の転職の反省を踏まえて、必死に考えた結果だと思います。

でも、

と考えている人も多いと思います。

そんな方には、

「POSIWILL」という相談者数30,000人以上のキャリアのパーソナル・トレーニングサービスがあるのでぜひ！

③できる限り多くの企業を検討する

また転職活動では、できるだけ多くの企業を検討することをおすすめします！

多くの企業を検討することで、以下のように成功率をグッと高めることができます。

僕の場合は、１回目の転職は転職エージェントを利用せずに、自分で探しました。

その結果、仕事が忙しかったため、途中で探すのが面倒くさくなり、途中で探すのをやめてしまいました。

その結果として、転職先のミスマッチで４ヶ月で退職することになりました…

転職エージェントを利用することで、検討できる企業数が一気に何倍にもなり、成功率が一気に跳ね上がります！

本記事では、実際に僕が利用しておすすめできる転職エージェントをご紹介します！

ポイントとしては、第二新卒に特化していたり、大手の紹介会社がいいと思っています。

まとめ

本記事では、「大手企業からスタートアップへの転職はやめとけ！」ということをお伝えいたしました。

結論としては、以下のようなことがお伝えできたらと思います。

そして、僕のようにならないために、転職先は慎重に選ぶべきです！

4ヶ月で仕事をやめた時は、本当に「人生終わった」と思いました。

この記事を見ているあなたには絶対にそうなってもらいたくないと、本気で思っています！

しかし現在は、1回目の転職での失敗を活かして、転職活動をした結果、

今ではリモートワーク・フルフレックスのWEBマーケティング企業に転職することができました。

次回の記事では、2回目の転職を成功させた要因とホワイト企業の探し方についてお伝えします。

それでは！