「ホワイト企業を辞めたい」は甘えではありません。安定志向の人でも安心して辞められる方法まで丁寧に解説

この記事をよんでいるあなたも、ホワイト企業に勤めていながら「辞めたい」と思っていませんか？

また同時に、「ホワイト企業を辞めたいと思うなんて、甘えなのでは？」という罪悪感をもっていませんか？

実は、あなたのその思いは全然珍しいものではありません！
多くの人が、同じような悩みを抱えているんです。

まずは、「ホワイト企業」とは一体どのような企業なのか、その特徴を見ていきましょう。

株式会社AlbaLinkのアンケート調査によると、「ホワイト企業」だと思う職場の特徴は、以下のような結果になりました。

アンケートの結果をまとめると、これらの特徴を持つ企業が「ホワイト企業」だと言えます。

これらの特徴を見ると、確かに働く人にとって理想的な職場環境のように思えます。

実際、多くの就活生がホワイト企業への就職を目指しています。
あなたも就活生の時に、かなりの努力をして内定をもらったのではないでしょうか？

またホワイト企業が多い業界としては、このようになっています。

特に上位の業界は、比較的収益が安定していることが多く、労働環境の改善にも積極的な傾向があります。

ホワイト企業に入社した多くの人が、就職活動時の軸を「安定して働ける会社」に置いていました。

確かに、安定は大切な要素です。

しかし、安定だけを求めて入社したことで、入社後に「これが本当に自分のやりたい仕事なのか？」と疑問を感じることもあります。

僕の友人のケースですが、中堅の素材メーカーに入社したものの、業務内容は単調なデータ入力ばかりらしいです。

最初は「安定企業で働けている」という喜びがあるかもしれません。

しかし、日々の業務に挑戦的な内容が不足していると感じ始めると、次第にモチベーションが低下していくのです。

また「ホワイト企業」という名前から、誰もが理想的な労働環境を想像します。

しかし、実際に働き始めてみると、予想とは異なる現実に直面することがあります。

これも実際の友人のケースですが、友人の残業時間は月20時間以内で比較的少なめの水準でした。

しかし、その分、労働時間内の生産性を極限まで求められ、常にプレッシャーにさらされている状態だと言っていました…

その他、福利厚生は充実しているものの、それを利用する時間的余裕がないということもあります。

人間関係の面でも、意外と多くの問題がありますよね。

例えばホワイト企業では、長期勤続の社員が多く、人間関係が濃密になりがちです。

これは一見良いことのように思えますが、新しく入った社員にとっては、人間関係がかなりしんどいと感じる人もいます。

さらに、法令遵守や労働環境の整備に力を入れるあまり、些細なことでも厳しく管理されるなど、窮屈さを感じることもあります。

さらにホワイト企業で働く中で、「このままではいけない」という思いが芽生えることがあります。

特に、周囲の友人たちの活躍を見聞きするにつれ、自分の成長に疑問を感じ始めることが多いです。

例えばホワイト企業では、安定した環境が整っているがゆえに、チャレンジングな仕事や新しい経験を得る機会が大きく限られていますよね。

また特に大企業の場合、業務が細分化されており、一人が担当する範囲が狭いこともあります。

例えば、先程のように、「マーケティング部門で働いているのに、実際の業務は日々のデータ集計だけ」といった具合です。

このような状況では、幅広いスキルを身につけたり、新しい分野に挑戦したりする機会が少なくなりますよね？

ここまで読んで、あなたは少し安心したのではないでしょうか？

そうなんです！
ホワイト企業を辞めたいと思うのは、決して珍しいことではないのです。

そして何より、それは「甘え」ではありません。
むしろ、自分の人生やキャリアを真剣に考えている証だと言えます。

そうですよね…

実際に、ホワイト企業に勤務しているあなたにとって、リスクを取ることはかなり大きな壁になることが多いです。

特にあなたがもともと安定志向だったのであれば、慎重に行動を進めていく必要があります。

では、安定志向の方におすすめの方法を見ていきましょう。

まずは、現在の職場で働きながら、新しいスキルを身につけていくことをおすすめします。

これには、主に3つの大きなメリットがあります。

1つ目は、リスクを最小限に抑えられることです。
退職して収入がなくなることなく、現在の収入を維持しながら、将来のための準備ができます！

2つ目は、新しいスキルを身につけることで、現在の職場での可能性が広がることです。

例えば、データ分析のスキルを身につければ、今までとは違った業務に取り組めるかもしれません。

3つ目は、転職活動の際にアピールできるポイントが増えることです。

「企業で働きながら、新しいスキルを身につけた」という経歴で、後々多くの企業にアピールすることができます！

スキルアップの方法としては、いろいろな方法があります。
中でも僕は、プロから教わるのが一番早く確実に力をつけられると思います。

ここでは、得られるスキルごとに、おすすめのサービスを紹介するので、ぜひ自分にあったものを使ってみてください。

スキルアップと並行して、転職活動を始めていきましょう。

ここでのポイントは、「焦らないこと」です。

現在のホワイト企業で働きながら、良い企業があれば応募して、内定が出れば転職すればいいんです。

まずは、すぐに転職するつもりはないという方には、スカウトサービスを利用することを強くおすすめします。

サービス利用料はもちろん無料で、企業からあなたに直接多くのスカウトが届きます。

自分で企業を探すのが面倒くさい、多くの企業の中から転職先を検討したいと言う方には、とてもおすすめです。

一旦登録してみて、どんな求人が届くのか試してみてください。

登録は10分以内で完了しますし、大手企業も登録しているので、優良なスカウトが届きますよ〜！

ちなみに転職を考える際は、転職エージェントを利用することで、転職の成功率を大きく向上させることができます。

なぜなら、エージェントを利用することで、検討できる会社数が圧倒的に増えるからです。

ちなみに利用する際は、大手エージェントや、業務が多く人手不足のブラック企業を避けているエージェントを利用することをおすすめします。

僕自身、エージェントを使わずに転職活動をした結果、視野が狭くなりました。

結果として、転職先を4ヶ月で退職することになりました…

同じ結果を繰り返さないように、僕が利用したことがあり、自信をもっておすすめできるこれらのエージェントを利用してみてください。

そんな方は、UZUZを利用することをおすすめします！

UZUZは、厳しい基準で紹介先の企業からブラック企業を徹底排除しています。

そのため、ブラック企業に入りたくないと思っている人には、登録をしておくべきサービスと言えます。

また紹介できる企業数も3,000社以上ととても多いので、ぜひ登録してみてください。

そうですよね…

今は出社に回帰する企業が増えていて、実際のデータでもフルリモート求人の割合は31％から16％と半分に減っているんです…

そのためフルリモートの求人を見つけづらくなっているんです！

そこでおすすめするのが、Remoful（リモフル）という転職エージェントです。

Remoful（リモフル）は、ビジネス職×リモートワーク専門のエージェントで、自力のリサーチでは探すことができないフルリモートの仕事を紹介してくれます。

またRemoful（リモフル）は、独自のデータベースを持っており、細かいリモートワークの条件でも、紹介してくれるんです。

リモートワークの求人数はどんどん減っているので、リモートワークに精通したRemoful（リモフル）に一度相談してみることをおすすめします。

そんなあなたは、リクルートエージェントがおすすめです！

リクルートエージェントでは、業界最大級の約21万件以上の非公開求人数があり、他のエージェントを圧倒しています。

大手は長年エージェント業をしているため、日本中の多くの企業と繋がっていると思われます。

そのため応募が殺到すると困る、重要求人を大手のエージェントが抑えているケースが多く、結果として圧倒的な非公開求人数につながっています！

これらの3つを登録することで、ぜひホワイト企業への転職を目指してみてください！

記事で紹介したように、ホワイト企業を辞めることは、決して甘えではありません。
それは、自分のキャリアと人生を真剣に考えている証です。

しかし、安定志向のあなたにとって、急激な変化は大きなストレスになるかもしれません。

そのため、記事で紹介した方法でぜひ転職を実現してみてください！