新卒で中小企業は「人生終了」です。中小企業の元社員が語る現実と大企業のメリットなどを徹底解説

もし今、あなたが中小企業で働いていて、この先の人生に不安を感じているなら、その気持ちはよくわかります。

私も以前、中小企業で働いていた時期がありました。

毎日のように「このまま人生が終わってしまうのではないか」という不安に押しつぶされそうになっていました。

でも、結論から言えば、高確率で中小企業での就職 = 人生終了になる可能性が高いと言えます。

必ずしも人生終了ではないものの、何も対策を取らずに中小企業で働くことは、確実にキャリアにおける大きなリスクとなります。

この記事を読むことで、現在の悩みを解決できるので、ぜひ最後まで読んでください！

ちなみに、まずは今迷っている中小企業の実態に関して知ることが最も大切です。

ぜひ、企業のリアルな評価を口コミサイトで調べてみましょう。
会社自体の環境に問題がないか、確認することが大切です。

新人教育の体制が整っていない、過度な残業が常態化しているなど、会社側に問題があるケースがあります。

例えば、口コミサイトの

こんな思いを抱えている方は少なくないはずです。
実際、中小企業で働く多くの方々から、似たような悩みや不安の声を聞きます。

確かに、中小企業にも優良な会社は存在します。

しかし、残念ながら、多くの中小企業には構造的な問題があり、それがキャリアの発展を妨げる要因となっているのです。

最も深刻な問題の一つが、給与の問題です。

入社時は「それほど差がないからいいか」と思っていても、年数が経つにつれて、その差は雪だるま式に広がっていきます。

実際、大手企業と中小企業で、役職者の給与には大きな違いが生まれてしまいます。

厚生労働省の調査では、大企業と中小企業の平均月収には10万円以上の違いがあることがわかっています。

さらに、部長クラスになると企業規模が違うだけで、年収が300万円以上開いてしまうのです。

給与以外の部分でも、大きな差があります。

例えば、住宅手当、家族手当、健康保険、退職金制度など、目に見えにくい部分での待遇の差は想像以上に大きいのです。

こんなことを思う人は多いのではないでしょうか？
その他、有給休暇の取得のしやすさにも大きな違いがあります。

以下の図でわかることですが、企業規模が大きくなるほど、有給休暇の取得がしやすくなることがわかります。

転職市場において、中小企業での経験は必ずしも十分な評価を受けられないことがあります。
これは、専門性が不足していることが主な要因となっています。

中小企業特有の「何でも屋」的な業務スタイルは、一見すると多様なスキルが身につくように思えます。

しかし、僕自身も経験がありますが、転職市場では逆効果となることが多いのが現状です。

なぜなら、特定の専門分野における深い知識や経験が求められる場面で、表面的な経験しか示せないためです。

実際に、転職市場では即戦力の経験者が優遇される傾向にあります。

ある調査によると、採用時には経験者や即戦力が強く求められていることがわかっています。

中小企業の安定性が低いことは、様々な要因から生じています。

特定取引先への依存度が高いことや、資金繰りの余裕が少ないこと、景気変動の影響を受けやすいことなどが、主な要因として挙げられます。

まず、取引先への依存度の問題があります。

多くの中小企業は、売上の50%以上を特定の大手取引先に依存していることが少なくありません。

この状況は、取引先の経営方針の変更や業績悪化により、突然の契約打ち切りや取引量の削減というリスクをはらんでいます。

また、資金繰りの問題も深刻です。

中小企業の多くは、運転資金の確保が難しく、急な支払いや売上の変動に対する耐性が低い状態にあります。

その結果、人件費を削るために、従業員が解雇されるということがよくあります。

僕自身も急に解雇されたことがありますし、最近同僚も急に解雇され、現在裁判をしています（笑）

中小企業における人材不足の問題は、個々の従業員に大きな負担を強いることになります。

一人当たりの業務量が過度に増加し、長時間労働が常態化する傾向にあります。

さらに、人手不足により休暇取得が困難になるだけでなく、業務効率化への投資も遅れがちです。

具体的には、人材の余裕がないため、突発的な業務や急な欠員が発生した場合、既存の従業員がその負担を吸収せざるを得ない状況が常態化しています。

これにより、本来の業務に加えて、関連性の低い業務まで担当せざるを得なくなり、結果として労働時間の増加と業務品質の低下を招いています。

このような状況下では、休みを取ることは難しくなり、さらに休日も働くということになります。

僕自身の経験を詳しくこちらの記事に書いているので、ぜひ読んでみてください！

大手企業の給与体系は、安定していることに加えて、比較的昇級しやすい傾向にあります。

基本給の定期的な昇給に加え、業績連動型のボーナスシステムにより、年収は着実に上昇していきやすいです。

特に30代後半以降、年収の差は顕著になり、管理職への昇進と共に1000万円を超える収入も十分に視野に入ってきます。

また、残業代の確実な支払いや、各種手当の充実により、実質的な収入は基本給をさらに上回ります。

これにより、住宅ローンの組みやすさや、子どもの教育資金の確保など、将来の生活設計がより確実なものとなります。

実際に差が出やすいのは、残業代の部分です。
僕が大企業にいた時には、分単位で残業代が支給されていました。

しかし、中小企業では残業代が見込み40時間で入っていたり、残業代がつかないケースが多いです。

そのため、給料面で見れば圧倒的に大企業が良いと言えます！

大手企業の福利厚生制度は、従業員の生活をサポートする体制が整っています。

社会保険の会社負担率が高く設定されているため、手取り収入の実質的な増加につながります。

また、財形貯蓄制度や持株会制度により、長期的な資産形成をサポートする仕組みも充実しています。

住宅関連では、社宅制度や住宅手当、さらには住宅ローンの優遇制度なども整備されており、安定した住環境の確保が容易になります。

育児・介護支援制度も充実しており、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを継続できる環境が整っています。

一方で、中小企業では福利厚生がないケースが多いです。

データによると、中小企業の福利厚生導入率は、大手企業の3分の1ほどであり、あまり整っていないことがわかります。

大手企業では、体系的な教育・研修制度が確立されています。

新入社員研修から始まり、階層別研修、専門スキル研修、マネジメント研修まで、キャリアステージに応じた学習機会が豊富に用意されています。

まず中小企業だと新入社員研修がないか、もしくは少ないところがほとんではないでしょうか？

また、最新技術やトレンドに関する情報へのアクセスも容易で、業界の最前線で必要とされるスキルを習得できる環境が整っています。

グローバル人材育成プログラムや、MBA取得支援制度なども充実しており、自己啓発の機会が豊富に用意されています。

大手企業では、社内での異動や昇進の機会が豊富に存在します。

複数の事業部門や職種間の異動を通じて、幅広い経験を積むことができます。

また、海外駐在や新規事業立ち上げなど、チャレンジできる機会も多く用意されているんです。

また管理職への昇進においても、明確なキャリアが設定されており、目標に向けた計画的に成長することが可能です。

プロジェクトマネージャーや専門職など、多様なキャリアパスの選択肢も用意されており、自身の適性や志向に合わせたキャリア形成が可能です。

この経験は、転職する際にも有利に働きます。

幅広い経験を積みながらも、専門性をしっかり磨くことができるため、即戦力の人材になることができます。

またマネジメント経験も積めるため、ステップアップしやすくなるでしょう。

大手企業の強みの一つは、安定した経営基盤です。

複数の事業を持つことで、特定の市場環境の変化にも強い耐性を持っています。

また、取引先との関係も安定しており、突然の契約打ち切りなどのリスクも低く抑えられています。

大手企業への転職を実現するためには、計画的な準備が不可欠です。

まず、自身の現状分析とキャリアプランの策定から始める必要があります。

市場価値の分析や希望業界の調査、必要なスキルの確認などをしましょう！

そんな方には、転職エージェントを利用することをおすすめします！

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検討できる会社数を増やすことで、より自分に合った企業を見つけやすくなったり、ハズレの企業を受ける必要がなくなるんです。

ちなみに利用する際は、大手エージェントを利用することをおすすめします。

僕自身、エージェントを使わずに転職活動をした結果、視野が狭くなりました。

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本記事では、「中小企業への転職は人生終了です。」ということに関して、記事を書きました。

記事で紹介した、中小企業のデメリットと大企業のメリットをまとめましたので、参考にしてください。