「WEB業界はやめとけ」は嘘です！現役WEBマーケターが教えるWEB業界の真実と転職活動で抑えるべきポイントを徹底解説

その気持ちよくわかります！

僕も異業種からWEB業界に転職した、現役のWEBマーケターです。

実は僕も転職する前に、同じような不安を抱えていました。
当時は毎日のように「WEB業界 やめとけ」というキーワードで検索し、色々な記事を読み漁っていました。

今回は現場で働く者として、WEB業界の等身大の姿をお伝えしていきます。

ちなみに、WEB業界に転職する人におすすめの転職エージェントをまとめました。

特に異業種からWEB業界に転職する際、失敗する確率の低いエージェントをまとめました。

たった5分で無料で登録できるので、ぜひ登録してみてください！

その気持ちとても良くわかります。
しかし、実態は大きく異なっています。

実際の調査データによると、WEB業界で働く人の実に70%以上が、他業種からの転職組なのです。

つまり、異業種からWEB業界への転職は、むしろ一般的なキャリアパスと言えます。

僕の周りを見渡しても、実際に銀行や証券、アパレル、インフラ、そしてスポーツ選手など、さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが活躍しています。

むしろ「新卒からずっとWEB業界」という人のほうが少数派だと思います（笑）

これはWEB業界についてよく聞く評判の一つです。

特に制作会社やデジタルマーケティング代理店など、クライアントワークが中心の会社では、締切に追われる日々を送ることもあります。

クライアントからの急な要望や変更依頼に対応するため、残業が発生することも事実です。

実際に働くなかで、よくある事例としては、こんな感じです！

ただし、これは会社によって大きく異なります。

特に注意が必要なのは、下請けや孫請け企業です。

これらの企業では、上流の会社からの厳しい要求に応えなければならず、かつ利益率も低いため、社員に大きな負担がかかりやすい傾向があります。

僕は下請けで働いていませんが、具体的な下請け企業の特徴としてはこのようなものがあります。

それも、よく聞く評判ですね。しかし、それは大きな誤解です。

WEB業界の中でも特にWEBマーケターの平均年収は、全年代で平均年収を上回っています。

また、副業が認められている企業も多く、本業の経験を活かしてフリーランス案件を受注する人も少なくありません。

僕も実際に副業として、こちらのブログを執筆しています（笑）

「WEB業界は離職率が高い」というイメージも根強くあります。
しかし、これも実態とは異なります。

厚生労働省の調査によると、WEB業界（情報通信業）の離職率は約11.9%で、なんなら比較的低めであることがわかります。

さらに注目すべきは、離職の理由です。

WEB業界での経験を活かして、より条件の良い企業（YahooやMetaなど）への転職や、独立・起業というポジティブな理由での退職する人が周りでは多いです。

WEB業界の大きな特徴の一つが、「働き方が柔軟な点」です。

特にWEB業界の多くの企業では、リモートワークやフルフレックス制度が導入されています。

時間と場所に縛られずに働ける、ABWの状態を作ることができるため、あなたにとって心地よい働き方ができます。

僕の経験から言えば、この柔軟な働き方は働く人にとって大きなメリットになります。

通勤時間を削減できるだけでなく、自分にとって心地よい場所で、最も良い時間帯に集中して仕事ができます。

また育児との両立も、他業種に比べてしやすい環境だと言えます。

またWEB業界での経験は、WEB業界だけではなく、幅広い業種にキャリアパスを進めることが可能になります。

なぜなら、今やあらゆる業界でWEBマーケティングは必須のものとなっているからです。

WEB業界で培った知識や経験は、どの業界に行っても強みになります。

また、WEBマーケティングのスキルは、独立や起業の際にも大きな武器となります。

実際、私の前職の同僚も何人か独立して成功しています。

WEB業界の求人を見る際、必ずチェックすべきなのが「見込み残業時間」です。

多くの企業が残業代込みの給与体系を採用していますが、その見込み残業時間の設定には大きな開きがあるんです。

残業時間が長引きやすい企業ほど、見込み残業時間を長く設定する傾向にあります。

そのため、見込み残業時間を長く取っている企業には、注意しましょう！

一般的な目安としては、以下の数値を参考にしてください。

先ほども書きましたが、下請け企業には特に注意が必要です！！

下請け企業は基本的には、給料が安く、業務時間も長くなるというふうに思ってもらっても問題ないです。

面接の時には、絶対に以下の項目を聞くようにしましょう！

下請け業務が中心の企業では、予算や納期の制約が厳しく、社員の負担が大きくなりがちです。

このような企業には、十分注意して転職活動をすることを強くおすすめします。

そして、希望する転職先の企業を口コミサイトで調べてみましょう。
会社自体の環境に問題がないか、確認することが大切です。

新人教育の体制が整っていない、過度な残業が常態化しているなど、会社側に問題があるケースがあります。

例えば、口コミサイトの

会社自体に原因があるケースも多いので、ぜひ調べてみましょう！

そんな方には、転職エージェントを利用することをおすすめします！

なぜなら、エージェントを利用することで、検討できる会社数が圧倒的に増えるからです。

検討できる会社数を増やすことで、より自分に合った企業を見つけやすくなったり、ハズレの企業を受ける必要がなくなるんです。

ちなみに利用する際は、大手エージェントや、業務が多く人手不足のブラック企業を避けているエージェントを利用することをおすすめします。

僕自身、エージェントを使わずに転職活動をした結果、視野が狭くなりました。

結果として、転職先を4ヶ月で退職することになりました…

同じ結果を繰り返さないように、僕が利用したことがあり、自信をもっておすすめできるこれらのエージェントを利用してみてください。

そんなあなたは、リクルートエージェントがおすすめです！

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大手は長年エージェント業をしているため、日本中の多くの企業と繋がっていると思われます。

そのため応募が殺到すると困る、重要求人を大手のエージェントが抑えているケースが多く、結果として圧倒的な非公開求人数につながっています！

そんな方は、UZUZを利用することをおすすめします！

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そのため、ブラック企業に入りたくないと思っている人には、登録をしておくべきサービスと言えます。

また紹介できる企業数も3,000社以上ととても多いので、ぜひ登録してみてください。

そんなあなたは、マスメディアン がおすすめです！

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