本記事では、第二新卒の転職における学歴の重要性について、お話しします。
新卒で入社してから3年以内で、「やっぱり今の会社じゃない」と感じている方。
そんな中で、
「でも、自分の学歴で転職できるのかな…」と不安を抱えていませんか？
実は、僕も第二新卒で1年間で2回の転職を経験したので、気持ちがよくわかります…
また、その経験を元に多くの第二新卒の転職のサポートしてきました。
それらの経験を踏まえて、学歴と転職の関係について、包み隠さずお伝えしていきます。
第二新卒の転職で学歴が重要になる理由
まず、率直に言って、学歴が全く関係ないわけではありません。
特に大手企業や一部の職種では、学歴が重視される傾向があります。
では、なぜ学歴が重要視されるのでしょうか？
主に3つの理由が考えられます。
理由①：地頭の良さ
「地頭が良い」という表現、よく聞きますよね。
これは、新しい情報を素早く理解し、適切に処理する能力のことを指します。
一般的に、難関大学の卒業生はこの地頭がよいと考えられています。
企業にとって、地頭の良い社員は、新しいプロジェクトや変化の激しい環境に適応しやすいため、魅力的な人材となります。
理由②：要領の良さ
学歴が高い人は、「要領が良い」と評価されることが多いです。
これは、効率的に仕事をこなし、短時間で成果を出す能力を指します。
難関大学に合格するためには、要領よく効率的に学習する能力が必要になります。
これらのスキルは、新しい環境に適応したり、ビジネスの場面で非常に重要となります。
理由③：論理的思考力
高学歴者は論理的思考力が高いと考えられています。
つまり、物事を筋道立てて考え、説明する能力が優れているとされるのです。
ビジネスの現場では、複雑な問題を分析し、適切な解決策を提案する能力が求められます。
そのため、論理的思考力の高さは大きな武器となります。
しかし、ここで注意してほしいのは、これらの能力は必ずしも学歴だけで決まるものではないということです。
高学歴でない人の中にも、地頭が良く、論理的思考ができる人がいると思います。
そのように、学歴だけでないという点はとても重要です！
学歴が重要になる企業の特徴
では、具体的にどのような企業や職種で学歴が重視されるのでしょうか？
①大企業
大企業、特に有名企業では、学歴が重要視される傾向があります。
その理由は主に以下の2点です。
- 応募者が多いため、選考の初期段階で学歴をフィルターとして使用する
- 社会的な評価を維持するため、高学歴者を好む傾向がある
例えば、大手商社では、新卒採用の段階で既に学歴でふるいにかけているため、第二新卒採用でも同様の基準を適用していることが考えられます。
そうでないと応募内容を吟味するだけで、仕事が追いつかなくなりますのでww
②コンサルやマーケティング職
コンサルティングやマーケティングの分野では、特に学歴が重視される傾向があります。
その理由は、以下の2つが考えられます。
- 高度な分析力と論理的思考力が求められる
- クライアントに対する説得力や信頼性の確保
例えば、大手コンサルティングファームでは、難関大学出身者が多く在籍しています。
ほとんどの人が院卒・東大・京大・早慶卒などで固められています。
これは、論理立てて戦略を考えたり、業務を短期間でこなす能力が求められるためです。
しかし、先ほども書きましたが、
ここで重要なのは、これらはあくまで「傾向」であって、絶対的な条件ではないということです。
実際に、私の知人の中には、学歴に関係なく転職成功した人もいます。
学歴が必ずしも重要にならない仕事
一方で、学歴をそれほど重視しない企業や職種も多く存在します。
むしろ、そちらの方が多数派です。
今回は3つの企業や職種の特徴をお伝えします。
①：中小企業やベンチャー企業
中小企業やベンチャー企業では、学歴よりも個人の能力や熱意を重視する傾向があります。
その理由は、以下の2つです。
- 人材不足で、学歴だけで判断する余裕がない
- 柔軟性と即戦力を求めている
実際に、僕は中小企業に勤めており、面接を担当することもあります。
その際に学歴で選ぶよりも、個人の能力で判断するときがほとんどです。
学歴が高くても、できない人なんていっぱいいると思うのでww
あまり深く考えなくても大丈夫です！！
②：営業職や販売職
営業職や販売職は、学歴よりもコミュニケーション能力や粘り強さが重視されます。
その理由は、以下の2つです。
- 求人数が多く、人材不足の傾向がある
- 実績が数字で明確に表れるため、学歴よりも成果を重視できる
実際、僕も第二新卒の転職を2回経験しましたが、大体紹介された会社は営業職ですww
逆にそれ以外を見つけるのは、結構難しいくらいです！
ぜひ転職サービスから確認してみてください。
その求人数に驚くと思います！
③：WEB系の職業
WEB 系の職種、特にWEBマーケターやデザイナーは、学歴よりも完全にポテンシャルが重視されます。
その理由は、需要に供給が追いついていないからです！
そのため、未経験歓迎の求人が特に多い業界です。
例えば、WEB デザイナーの求人では、ポートフォリオの質が最も重視されることが多いです。
学歴よりも、実際に作品を見せることができるかどうかが重要なのです。
また僕は実際に、2回目の転職でWEBマーケティング系の職種に転職しています。
その時に僕は未経験で入りましたし、周りの同僚も完全に未経験で入社しました。
個人的には、WEB業界の人たちは結構自由な雰囲気の会社が多いので、おすすめしていますww
僕自身は、リモートOK・フルフレックスの環境で、ゆるく仕事ができています。
第二新卒の転職で学歴以上に重要なこと
ここまで、学歴の重要性や学歴が有利になる仕事をみてきました。
しかし、実は第二新卒の転職では、学歴以上に重要なことがあります。
それは、「どの自分がどういう職種につきたいのか？」ということです！
僕は第二新卒の転職を始めたとき、営業職から離れたかったのですが、その他の職種がほとんどなく絶望しました…
しかし最終的には、ゆるく働けるWEBマーケティングの仕事を見つけることができました！
振り返ってみて、転職活動の成功に重要だったと思う2つのポイントをお伝えします。
①キャリアプランの明確化
まず1つ目は、自分のキャリアプランを明確にすることです。
要は、「自分が何をしたいのか」「どんな仕事で活躍したいのか」をしっかり考えることです。
例えば、こんな質問に答えてみてください。
- 今の仕事の何が合わないと感じているか？
- 逆に、どんな仕事をしているときにやりがいを感じるか？
- 5年後、10年後にどんなキャリアを築いていたいか？
- 自分の強みは何か？それをどう活かしたいか？
これらが明確になれば、どんな職種を受けるべきかもわかってきます。
僕自身、最初の転職の時はただ「今の会社を辞めたい」という気持ちだけで活動を始めてしまいました。
その結果1回目の転職は、ミスマッチで転職した会社を4ヶ月で辞めることになりました。
そういう失敗をしないためにも、転職活動を成功させるには「キャリアプラン」がとても大切になります！！
逆に、
キャリアプランが明確になれば、どの時期に転職活動を始めても、自分に合った求人を見つけやすくなります。
そのためこの部分は、長く時間をとって考えてみてください！
でも、「どこから考えていいかわからない…」と考えている方には、
「POSIWILL」という相談者数30,000人以上のキャリアのパーソナル・トレーニングサービスがあるのでぜひ！
※今なら初回相談が無料です。
②自己PRを磨く
2つ目は、自己PRを磨くことです。
転職を成功させるためには、自分自身をよく知ることが重要です。
特に学歴に自信がないものの、学歴の高いという人が求められている職業や企業に行きたいという方は、力を入れて取り組んでみてください！
③できるだけ多くの企業を検討すること
2つ目のポイントは、できるだけ多くの企業を検討することです。
多くの企業を見ることで、ミスマッチする危険を避けることができ、
本当に自分にあっている企業を見つけられる確率が高くなります！
僕の場合は、１回目の転職は転職エージェントを利用せずに、自分で探しました。
仕事が忙しい中、休日や仕事終わりに時間を見つけて探しましたが、
自分一人で探す企業数は正直限られていました…
その結果として、転職先のミスマッチで４ヶ月で退職することになりました…
そのため、経験上
まずは、転職エージェントに登録することを強くおすすめします！
転職エージェントを利用することで、検討できる企業数が一気に何倍にもなり、成功率が一気に跳ね上がります！
本記事では、実際に僕が利用しておすすめできる転職エージェントをご紹介します！
ポイントとしては、第二新卒に特化していたり、大手の紹介会社がいいと思っています。
ぜひ複数の転職エージェントを登録して、できるだけ多くの企業を検討することで、僕のような失敗をしないでほしいと願っています！
まとめ：学歴は一要素に過ぎない
ここまで、第二新卒の転職における学歴の重要性について、詳しく見てきました。
最後に、重要なポイントをまとめてみましょう。
- 学歴が重視される企業や職種は確かに存在するが、それは一部である
- ほとんどの企業や職種では、学歴よりもポテンシャルを重視する
私自身の経験や、多くの第二新卒の方々の転職をサポートしてきた経験から言えることは、
「学歴は確かに一つの要素だが、決して絶対的なものではない」ということです。
確かに、一部の大企業や特定の職種では、学歴が重視されることがあります。
しかし、それ以外の多くの企業や職種では、学歴よりもあなたのポテンシャルを重視します。
大切なのは、自分自身の強みを理解し、それを最大限にアピールすることだと思います！
転職は確かに不安も多いでしょう。
しかし、それは同時に、自分を見つめ直し、新たな可能性を開く絶好のチャンスでもあります。
学歴にとらわれすぎず、ぜひ一歩を踏み出してみてください。
コメント