【完全ガイド】第二新卒の門前払いを防ぐ！知っておくべき3つのポイント

新卒入社した会社を辞めたいけど、なかなか踏み出せないという方は、多いんじゃないでしょうか？

「転職しても門前払いされるんじゃないか…」と不安に駆られている人も少なくないと思います。

第二新卒での転職は、確かに簡単じゃありません。

でも、諦める必要はないんです！

適切な準備と戦略さえあれば、十分チャンスはあります。

今回は、僕自身の経験も交えながら、

第二新卒が直面する門前払いの原因と、それを防ぐための具体的な対策をお話しします。

さらに、転職成功率を高めるためのアドバイスもご紹介します。

これから転職を考えている第二新卒の皆さん、一緒に頑張っていきましょう！

門前払いされる原因

まずは、なぜ第二新卒が門前払いされやすいのか、

その主な原因を3つ挙げて詳しく見ていきましょう。

①応募要項を満たしていない

多くの企業では、

求人票に「応募資格」や「求める人材像」を明記しています。

第二新卒の方が門前払いされる最も一般的な理由は、これらの要件を満たしていないことなんです！

特に注意が必要なのは以下の2点です。

社会人歴

多くの企業は、一定期間の社会人経験を求めています。

例えば「社会人経験3年以上」といった条件がよく見られます。

第二新卒の方の場合、この条件を満たせないケースが多く、門前払いを食らうことになります。

スキル

また特定の業界や職種では、一定のスキルや資格が求められることがあります。

例えば、IT業界ではプログラミング言語の知識やプロジェクト管理経験などが重視されます。

そのため、

第二新卒の方は、経歴が浅いことが多く、スキルが不足していると判断される可能性があります。

②またすぐ転職と思われている

第二新卒の方が門前払いされるもう一つの理由は、

「すぐに転職してしまうのではないか」という企業側の懸念です。

新卒入社後、短期間で転職を考えているということは、次の会社でも長く続かないのではないか、という印象を与えかねません。

というのも企業にとって、

採用活動には多大な時間とコストがかかります。

そのため、長期的に働いてくれる人材を求める傾向があります。

第二新卒の方の場合、その点で不安を抱かせてしまう可能性があるのです。

僕自身もこの理由で転職活動を悩みました。

新卒1年目で2回の転職をしましたが、短期間で転職することで、「また辞めるのでは？」という不安を与えていたのだと今では思います…

逆にいうと、第二新卒で2回の転職ができるということでもあると思いますwww

③選考対策が足りない

第三の理由は、転職活動における準備不足です。

新卒採用とは異なり、転職市場では即戦力が求められます。

そのため、自身のスキルや経験をきちんとアピールする必要があります。

しかし、第二新卒の方の中には、以下のような準備不足が見られることがあります。

これらの準備不足は、

エントリーシートの段階で企業側に「この候補者は真剣に転職を考えていない」という印象を与えかねません。

結果として、書類選考で落とされてしまう可能性が高くなるのです。

門前払いされないための対策

では、これらの原因を踏まえて、門前払いを防ぐための具体的な対策を見ていきましょう。

①応募要項と自分のスキルを確認

まずは、応募しようとしている企業の求人要項をしっかりと確認しましょう。

求人には、画像のように応募条件が記載されていることがほとんどです。

特に以下の点に注目してください！

応募する前に、これらの要件と自分のスキルや経験を照らし合わせ、どの程度マッチしているかを評価することが大切です。

完全に一致していなくても、近い経験やスキルがあれば、それをアピールポイントとして活用できます。

例えば、求められている経験年数に達していなくても、その分野で仕事をしていたことや、自分で学習した経験があれば、それを強調することで不足を補える可能性があります。

②キャリアプランを明確にする

「またすぐ転職するのではないか」という企業側の懸念を払拭するためには、

明確なキャリアプランを持っていることが重要です！

例えば、

絶対に上記の質問に対する答えを整理し、一貫性のあるストーリーとして説明できるようにしておいてください！

そうすることで、「この会社で長期的に働く意思がある」ことを示すことができます。

また、採用担当者が一番懸念している、

「またすぐ辞めるんでしょ？」という懸念を払拭させることができます！

③受ける企業を深く調べる

門前払いを避けるためには、応募する企業についてしっかりと調査することも重要です。

受ける企業が詳細に分かることで、

新卒1年目で2回の転職をしましたが、

特に以下の情報を自分なりにまとめることが大切だと考えています！

これらの情報とキャリアプランを一緒に考えることで、

なぜその企業で働きたいのか、

自分がどのように貢献できるのかを具体的に説明することができるようになると思います。

成功率を上げるために、取り組むべきこと

門前払いを避けるための対策に加えて、転職の成功率を高めるために取り組むべきことがあります。

ここでは2つの重要なポイントを紹介します！

①キャリアプランの明確化

先ほども触れましたが、キャリアプランを明確にすることは非常に重要です！

特に、

「今の仕事が合わないから辞めたい」というネガティブな理由だけでなく、ポジティブな将来のビジョンを持つことが大切です。

具体的には、以下の手順でキャリアプランを明確化していきましょう！

このようなプロセスをたどることで、

単なる「転職」ではなく、キャリアにおける次のステップとしての転職という位置づけが明確になります。

そして、それを企業側に伝えることで、あなたの真剣さと将来性をアピールでき、成功率がグッと高まります！

②多くの企業数から納得した企業を検討すること

また転職の成功率を高めるためには、できるだけ多くの企業を検討することが重要です。

なぜなら、

選択肢が多ければ多いほど、自分に最適な企業を見つけられる可能性が高くなるからです。

僕の場合は、１回目の転職は転職エージェントを利用せずに、自分で探しました。

仕事が忙しい中、休日や仕事終わりに時間を見つけて探しましたが、

自分一人で探す企業数は正直限られていました…

その結果として、転職先のミスマッチで４ヶ月で退職することになりました…

そのため、経験上

まずは、転職エージェントに登録することを強くおすすめします！

転職エージェントを利用することで、検討できる企業数が一気に何倍にもなり、成功率が一気に跳ね上がります！

本記事では、実際に僕が利用しておすすめできる転職エージェントをご紹介します！

ポイントとしては、第二新卒に特化していたり、大手の紹介会社がいいと思っています。

まとめ

今回は、第二新卒の方が転職する際に直面する「門前払い」の問題について、体験談も交えてお伝えしました。

確かに、

社会人経験が浅いことや、すぐに転職してしまうのではないかという懸念から、エントリーシートの段階で落とされてしまうケースは少なくありません。

しかし、本記事で紹介した5つのポイントを押さえることで、門前払いのリスクを大幅に減らすことができます

これらの対策を実践することで、エントリーシートや面接で自信を持って自分をアピールすることができます。

そして、それは単に門前払いを避けるだけでなく、

あなたのキャリアにとって本当に価値のある転職につながる可能性を高めるのです。

転職は確かに不安や困難を伴うかもしれません。

しかし、それは同時にあなたのキャリアを大きく前進させるチャンスでもあります。

この記事で紹介した対策を参考に、自分自身としっかり向き合い、準備を進めていってください。

とはいえ僕は1年で2回の転職をして、それでも実際内定をもらえているので、大丈夫です！

気軽に挑んで行ってくださいw

ではでは！